Análisis comparativo: entrevista realista de selección, satisfacción en el trabajo e intención de permanenci

Autores/as

  • Sergio Manuel Madero Gómez Tecnológico de Monterrey campus Monterrey
  • Ricardo Flores Zambada Universidad Autónoma de Guadalajara
  • Herman Frank Littlewood Zimmerman Tecnológico de Monterrey campus Estado de México https://orcid.org/0000-0001-7816-7634
  • Antonio Castañeda Ríos Tecnológico de Monterrey campus Querétaro
  • Patricia Mercado Salgado Universidad Autónoma del Estado de México https://orcid.org/0000-0002-5140-3139

DOI:

https://doi.org/10.33064/iycuaa2014623635

Palabras clave:

entrevista realista de selección, satisfacción en el trabajo, intención de permanencia, recursos humanos

Resumen

El presente trabajo extiende el estudio de Littlewood et al. (2005) al comparar las variables de entrevista realista de selección (ERS), satisfacción en el trabajo (ST) y la intención de permanencia en la organización (IP) en una muestra de 162 estudiantes de licenciatura y 258 de maestría. Se utilizó un cuestionario con 26 preguntas, se obtuvieron niveles de confiabilidad superiores a 0.60, y se encontró que sí existen diferencias estadísticamente significativas en las variables ERS e IP, pero no en el nivel de ST.

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Biografía del autor/a

Sergio Manuel Madero Gómez, Tecnológico de Monterrey campus Monterrey

Escuela de Negocios, Ciencias Sociales y Humanidades

Ricardo Flores Zambada, Universidad Autónoma de Guadalajara

Vicerrectoría de Talento y Cultura

Patricia Mercado Salgado, Universidad Autónoma del Estado de México

Facultad de Contaduría y Administración

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Publicado

2014-08-31

Número

Sección

Artículos de Investigación

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