¿Igualdad a través de números? Replantear la incorporación femenina dentro de la Policía Nacional Colombiana

Abstract

En Colombia existen trabajos reconocidos como profesiones masculinas. Sin embargo, en las últimas décadas ha habido un incremento en la cantidad de mujeres que se integran a dichos trabajos, como la corporación policial. Si bien es innegable este crecimiento, es necesario preguntarse si este cambio numérico en la composición de los sectores laborales propicia la igualdad de género. Así pues, el objetivo del texto es identificar, con el caso de la Policía Nacional de Colombia, cuáles son los obstáculos de la integración laboral femenina. La hipótesis a seguir de este texto es que la incorporación femenina produce relaciones de género dinámicas, pues éstas se democratizan mientras resisten las masculinidades hegemónicas.